Статьи

Вчитель для покоління Z, ментор для покоління Y: який керівник потрібен українським пошукачам?

Практично всі респонденти (93%) дослідження hh.ua | grc хотіли б обіймати керівну посаду. Можливість безпосередньо впливати на процес та результати роботи, можливість побудувати кар’єру та підвищити соціальний статус, бажання більше заробляти тощо – спектр причин замислитись над отриманням керівної посади досить широкий. При цьому пошукачі розуміють, що керівна посада передбачає не тільки зиски, але й високу відповідальність. Зокрема, одне з завдань менеджера – враховувати у своїй діяльності запити представників різних поколінь.

Експерти hh.ua | grc розповідають, які очікування від керівника мають пошукачі різного віку.

Згідно зі спільним дослідженням Academy DTEK та hh.ua | grc «Формула Поколінь: Цінності та Мотиви сучасних генерацій», професійне оточення загалом та особа керівника, з яким було б комфортно працювати, входять у ТОП-10 універсальних і найчастіше згадуваних критеріїв роботи.

При цьому, на думку респондентів, потенційний керівник має:

  1. Створювати в колективі атмосферу взаємної підтримки та співробітництва – 81%
  2. Поважати думку співробітника, навіть якщо вона відрізняється від його бачення – 66%
  3. Ділитися власними знаннями – 62%
  4. Надавати регулярний зворотний зв'язок – 60%
  5. Довіряти співробітнику – 54%
Вчитель для покоління Z, ментор для покоління Y: який керівник потрібен українським пошукачам?

Як і у випадку з бажаними форматами отримання нових знань, є певна кореляція між побажанням респондентів та їхнім віком. Так, ідеальний керівник для Покоління Z – вчитель, який є джерелом нових знань, дозволяє ставити будь-які запитання, дає можливість для навчання та розвитку. Також молодь потребує, щоб керівник ставився до них як до рівних.

Для Покоління Y важливо, щоб керівник обговорював з ним питання професійного розвитку: цілі та очікування щодо кар’єрного зростання. Тобто був ментором з функціями кар’єрного радника.

А для Покоління X важливо, щоб керівник довіряв і створював у колективі атмосферу взаємної підтримки та співпраці.

Вчитель для покоління Z, ментор для покоління Y: який керівник потрібен українським пошукачам?
Вакансии дня

Комментарии