1. Формирование и организация кадрового делопроизводства на предприятии и Дочерних предприятиях с «нуля». 2. Организация и полное ведение кадрового делопроизводства на основном предприятии и контроль ведения кадрового делопроизводства 9 Дочерних предприятиях (общий штат более 400 человек): - оформление документов на прием, перевод, увольнение сотрудников; - заполнение и учет хранения трудовых книжек; - ведение табелей рабочего времени сотрудников; - графики выходов сотрудников; - оформление очередных ежегодных отпусков, составление графиков отпусков и контроль за их соблюдением; -.оформление больничных листов и протоколов ФСС по ВПТ; - формирование и ведение личных дел сотрудников; - составление и ознакомление с должностными инструкциями ; - ознакомление с соглашением о коммерческой тайне; * составление и внесение изменений в штатное расписание предприятия; * контроль соблюдения штатной дисциплины, расходования фонда заработной платы; - формирование отчетов в Центр занятости и Облстат (1-ПВ (месячные и квартальные). 3. Организация и осуществление поиска и подбора персонала разного уровня (администрация, специалисты, рабочие), проведение собеседований. 4. Формирование кадрового резерва предприятия.

1. Организация и полное ведение кадрового делопроизводства на предприятии (штат более 100 человек): - оформление документов на прием, перевод, увольнение сотрудников; - заполнение и учет хранения трудовых книжек; - ведение табелей рабочего времени сотрудников; - оформление очередных ежегодных отпусков, составление графиков отпусков и контроль за их соблюдением; - формирование и ведение личных дел сотрудников; - ознакомление с должностными инструкциями, соглашениями о коммерческой тайне, об использовании персональных данных; - внесение изменений в штатное расписание предприятия; - формирование отчетов в Центр занятости; 2. Выполнение функций помощника главного бухгалтера: - формирование реестра по расходу топлива на предприятии; - контроль заполнения путевых листов водителями; - оформление командировок сотрудников; - ведение базы договоров на предприятии.

1. Организация и осуществление поиска и подбора персонала, проведение собеседований. 2. Организация адаптационных мероприятий для вновь принятых сотрудников. 3. Обучение торгового персонала по стандартам обслуживания и технике продаж. 4. Управление торговым и вспомогательным подразделениями на предприятии. 4. Формирование кадрового резерва предприятия. 5. Организация и полное ведение кадрового делопроизводства на предприятии (штат более 150 человек): - оформление документов на прием, перевод, увольнение сотрудников; - заполнение и учет хранения трудовых книжек; - ведение табелей рабочего времени сотрудников; - оформление больничных листов и протоколов ФСС по ВПТ; - оформление очередных ежегодных отпусков, составление графиков отпусков и контроль за их соблюдением; - формирование и ведение личных дел сотрудников; - ознакомление с должностными инструкциями, соглашениями о коммерческой тайне, об использовании персональных данных; - внесение изменений в штатное расписание предприятия; - формирование отчетов в Центр занятости, Обл.Стат; - оформление документов для получения новогодних подарков для детей сотрудников от ФСС по ВПТ.

1 . Организация и полное ведение кадрового делопроизводства на предприятии (штат более 70 человек): - оформление документов на прием, перевод, увольнение сотрудников; - заполнение и учет хранения трудовых книжек; - оформление больничных листов и протоколов ФСС по ВПТ; - оформление очередных ежегодных отпусков, составление графиков отпусков и контроль за их соблюдением; - ведение табелей рабочего времени сотрудников; - формирование и ведение личных дел сотрудников; - ознакомление с должностными инструкциями, соглашениями о коммерческой тайне, об использовании персональных данных; - внесение изменений в штатное расписание предприятия; - формирование отчетов в Центр занятости, Обл.Стат; - оформление документов и получение новогодних подарков для детей сотрудников от ФСС по ВПТ; - оформление командировок ( командировочные удостоверения, приказы); - организация и осуществление поиска и подбора персонала, проведение собеседований. 2. Организация делопроизводства на предприятии: - оформление, согласование, подписание приказов, распоряжений, протоколов и контроль их исполнения ответственными лицами; - прием и обработка корреспонденции; - ведение архива предприятия; - работа с офисной техникой (факс, принтер, сканер).

1. Организация делопроизводства на предприятии: - прием и обработка входящей и исходящей корреспонденции; - ведение документооборота (приказы, распоряжения, протоколы, внутренние служебные документы); - работа с электронной базой документооборота IBM Lotus Notes (ввод приказов и договоров в общую электронную базу, создание электронного архива базы предприятия); - ведение архива (бумажные носители) предприятия; - контроль исполнения служебной документации; - заказ авиа- и ж/д билетов, бронирование номеров в гостиницах; - работа с почтовыми и курьерскими службами. 2. Организация кадрового делопроизводства: - оформление командировочных удостоверений, приказов на сотрудников; - оформление больничных листов и протокол ФСС по ВПТ; - ведение табелей учета рабочего времени; - оформление документов и получение новогодних подарков для детей сотрудников от ФСС по ВПТ.

ДОШ № 84 (образование) Преподавание украинского языка и литературы детям, ведение школьной документации.

Прием звонков, корреспонденции, консультация клиентов о товаре в магазине, оформление доставки товара покупателям.

филологический факультет, магистр украинской